現在、転職データベース
「人材系志望者が受けた質問」を表示中
【おすすめサイト】
新卒のデータベースはこちら
人材系志望者が受けた質問 |
掲載されている各種PR文は当サイトに帰属します。無断転写は違法行為(10年以下の懲役又は1000万円以下の罰金)となりますので、法的手続きも含め対応致します。個人の就職(転職)活動の参考にする事は問題ありません。
なお、当サイトに掲載しているPR文は、投稿者からオリジナル文書である事を確認の上、同意の上掲載しておりますが、万一、第三者によって、不当に投稿された事が確認されましたら適宜対応致します。お問い合わせ先からお知らせ下さい。
■ No.402 転職理由
更新日:2008/09/06(Sat) 08:09 [修正・削除] [管理者に通知] |
状況 = 転職 性別 = 女性 年齢 = 25 現在(直前)の業種 = 人材派遣業 現在(直前)の職種 = 経理事務 志望業種 = エンターテイメント事業 志望職種 = 企画・運営 仕事の内容 = 人材派遣会社での内勤業務。 主に顧客と労働者のマッチングや、事務所内の経理業務全般を行っていました。 雇用形態はアルバイトですが、同業他社では正社員の方が行っている業務内容と大差ありません。 テレアポ、FAXDM、顧客からの受注、登録スタッフの面接、仕事紹介、とにかくなんでもやっていました。 転職理由(志望動機) = 入社した当時は顧客からの以来には100%応える!と教え込まれ、依頼のあった人数が全て見つかるまで何時間でも残業があって、朝9時に出勤して深夜1時に帰るなんてざらでした。 それも翌日の依頼分なので完遂出来なかった旨を先方に伝えるのは当日朝です。 上司に怒られ、顧客に怒られ、そういった日の朝番は最悪でした。 |
■ No.314 転職活動中のみなさんへ
更新日:2008/09/06(Sat) 06:11 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 27 業種 = 人材派遣 職種 = 研究開発職への派遣 仕事の内容 = 製薬会社などへの研究派遣スタッフ(特定派遣) 研究といってもルーチンワークが多く、技術的なスタッフといった感じです。 みなさんへ = 新卒でうちの会社に入った人が派遣先でうまくいかず自主退職するケースが多いようです。 実際知った顔の人が数ヶ月後にはいないということがよくあります。 新卒でも続いている人もいますが、実際派遣先でかなり苦労しているという話も聞きます。 新卒で入った場合、研修内容がすごくうすい会社です。 (最初の3日間しかなく、あとは派遣先でなんとかしてくれっていう感じでしょうか?) 営業(コーディネーター)と話していたときに「新卒が入ってきますね」と言ったら、「(新卒は)とりあえず放置で」と実際言っていました。 信じられません。 |
■ No.313 転職理由
更新日:2008/09/06(Sat) 06:10 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 27 業種 = 人材派遣 職種 = 研究開発職への派遣 仕事の内容 = 製薬会社などへの研究派遣スタッフ(特定派遣) 研究といってもルーチンワークが多く、技術的なスタッフといった感じです。 転職理由(志望動機) = 営業(コーディネーター)の対応が非常に悪い。 特定派遣だからか、スタッフの意見よりも会社の利益が最優先されます。 だから更新しても契約途中で今の派遣先を辞めて、派遣会社にとって利益率のよい他の派遣先が決まり次第、行ってくれと平気で言われます。 新しい派遣先が決まったら決まったで、放置されます。 いつから新しい派遣先に行くのかも日程が決まっても知らされなかったり、就業時間も聞かないと教えるのを忘れていたりします。 (就業明示書を渡すのを忘れている) また、いろいろな要求を言っても忘れてしまうのか、お金に関すること以外はまともに取り合ってもらえません。 人材不足で、派遣先に定期訪問に半年以上も来ないこともあります。 営業が変わって、定期訪問にやっと来てくれても自分が派遣先で何をやっているかも全然知らない状態で新しい営業が平気でやってきます。 話にならない状態です。 |
■ No.312 仕事の醍醐味
更新日:2008/09/06(Sat) 06:09 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 27 業種 = 人材派遣 職種 = 研究開発職への派遣 仕事の内容 = 製薬会社などへの研究派遣スタッフ(特定派遣) 研究といってもルーチンワークが多く、技術的なスタッフといった感じです。 仕事の醍醐味 = 実はわかりません。 派遣なので責任のある仕事を任されているというわけではないですし、やりがいがあるかというと疑問です。 気分的に楽というのはありますが・・・ ただ、派遣先の上司に仕事上のことで感謝されたりというのはうれしいです。 |
■ No.296 転職活動中のみなさんへ
更新日:2008/09/06(Sat) 05:47 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 23 業種 = 総合人材サービス 職種 = 営業 仕事の内容 = 求人をする全てのお客様が対象になります。 私はエリアを任され、その中で求人広告を売っていました。 みなさんへ = 空気が読めない方にはお勧め。 やはり営業ではあるので売上第一です。 しかし、物事を深く考えてしまう人には勧めれません。 広告は1種のギャンブル。 効果を確実に担保できません。 今の求人倍率からみても、喜ばれる確率の方が少ないかも。 毎度悩んでいたら、おそらく病みます。 |
■ No.295 転職理由
更新日:2008/09/06(Sat) 05:46 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 23 業種 = 総合人材サービス 職種 = 営業 仕事の内容 = 求人をする全てのお客様が対象になります。 私はエリアを任され、その中で求人広告を売っていました。 転職理由(志望動機) = 結局、広告を使う頻度の高いお客様を同じ会社の中で取り合うわけです。 営業なんて、売上第一ですから。 その争いに疲れました。 その争いは明らかに顧客思考ではないと思っています。 私は100万円使ってくださるお客様も、10万円使ってくださるお客様も同じように大切にしていきたい。 けど、客単価が安いと、怒られます。 いろいろなお客様がいて、いろんな求人をのせてこそ媒体の価値が高まります。 しかしこのままでは媒体の将来も期待できません。 |
■ No.294 仕事の醍醐味
更新日:2008/09/06(Sat) 05:45 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 23 業種 = 総合人材サービス 職種 = 営業 仕事の内容 = 求人をする全てのお客様が対象になります。 私はエリアを任され、その中で求人広告を売っていました。 仕事の醍醐味 = 始めはもちろん断られます。 何回も通って契約を取ります。 3ヶ月ぐらいかけて新規で契約を取った時に1番やりがいを感じました。 商品を気に入って買ってもらうというより、自分を買ってもらう感じです。 また、契約を貰い、広告を掲載し、採用まで結びつき、従業員さんが働いてる姿を見るととても感動します。 私も社会の役にたてたと思います。 |
■ No.160 よく受ける質問
更新日:2008/09/06(Sat) 02:56 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 30 大学 = 宮城教育大学大学院 学部 = 教育学研究科 学科 = 学校教育専攻 志望業種 = 人材サービス 志望職種 = キャリアカウンセラー よく受ける質問 = 結婚されていますか。 お子さんは? 質問についての返答 = はい。 結婚しております。 夫とその母との3人で生活をしています。 夫も義母も私が働くことに賛成してくれています。 子どもは将来的にほしいと思っておりますが、仕事は続けるつもりです。 子どもが出来たことを理由に仕事をやめることはございません。 |
■ No.159 長所・短所
更新日:2008/09/06(Sat) 02:55 [修正・削除] [管理者に通知] |
性別 = 女性 年齢 = 30 大学 = 宮城教育大学大学院 学部 = 教育学研究科 学科 = 学校教育専攻 志望業種 = 人材サービス 志望職種 = キャリアカウンセラー 長所・短所 = 私の長所は好奇心旺盛で何事にもチャレンジする明るい心をもっていることです。 短所はいろんなことに手を出してしまい、自分を忙しくしすぎてしますことです。 ですから、仕事では特に優先順位を考えて行動するように心がけています。 |
■ No.123 転職理由
更新日:2008/09/06(Sat) 02:19 [修正・削除] [管理者に通知] |
状況 = 第二新卒 現業界 = 人材サービス業 志望業種 = 特になし 志望職種 = コンサルタントか営業 転職理由(志望動機) = 前職の職種は求人広告を売る営業でした。 持ち前の人と関わることが大好きなことを活かしての仕事ですが正社員として応募したが、アルバイトで採用されました。 それでもアルバイトから正社員の途もあるということでアルバイトで営業を続けていたのですが2年間やり続け、多数の会社に求人広告を売っていると他にも正社員採用で面白い会社があると感じました。 だから今度は多数の会社の採用活動に関わっていくうちに採用だけの面じゃなく、一つの会社にコンサルタントとして深くじっくり関われること、また正社員として責任感のある仕事をしたいと考えています。 |
就職&転職活動 応援ページ
AfterSeason
お問い合わせ先
Copyright (C) 2003‐2017 After Season All Rights Reserve